| dc.creator | Albuquerque, Rafael Santana de | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-22T16:13:33Z | |
| dc.date.available | 2024-11-22T16:13:33Z | |
| dc.date.issued | 2024-09-05 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ifpe.edu.br/xmlui/handle/123456789/1433 | |
| dc.format.extent | 12 p. | pt_BR |
| dc.language | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation | Borges, Izabella; Falco, Josiane. Lei da Igualdade Salarial: impactos e resistência do meio
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16/08/2024. | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.rights | An error occurred on the license name. | * |
| dc.rights.uri | An error occurred getting the license - uri. | * |
| dc.subject | Administração feminina | pt_BR |
| dc.subject | liderança feminina | pt_BR |
| dc.subject | hotelaria | pt_BR |
| dc.title | Gestão feminina: desafios inerentes ao gênero na carreira profissional hoteleira – um estudo de caso em um hotel de Pernambuco. | pt_BR |
| dc.type | TCC | pt_BR |
| dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/1687891573559800 | pt_BR |
| dc.contributor.advisor1 | Delgado, Anna Karenina Chaves | |
| dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/8629055026932946 | pt_BR |
| dc.contributor.referee1 | Albuquerque, Mariene Cavalcante Borba de | |
| dc.contributor.referee2 | Pereira, Sandra Aparecida da Silva | |
| dc.contributor.referee3 | Leonidio, Ameliane da Conceição Reubens | |
| dc.contributor.referee1Lattes | https://lattes.cnpq.br/0055323358300944 | pt_BR |
| dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/5840776756820036 | pt_BR |
| dc.contributor.referee3Lattes | http://lattes.cnpq.br/5840776756820036 | pt_BR |
| dc.publisher.department | Cabo de Santo Agostinho | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE SETORES ESPECIFICOS | pt_BR |
| dc.description.resumo | Os setores hoteleiro e turístico desempenham importante papel socioeconômico, responsáveis
por geração de renda para a economia global, e por ofertar atividades que atingem os mais
diversos âmbitos sociais. Além disso, representam considerável fonte de emprego em
múltiplos setores e hierarquias. Contudo, no que tange a empregabilidade, especialmente em
posições de gestão e liderança, ainda há sub-representação da figura feminina, devido à
presença de desafios e estigmas que dificultam a sua ascensão a esses cargos. Desigualdade
salarial, dupla jornada de trabalho, estereótipos e falta de oportunidades são responsáveis por
agrupar mulheres em cargos baixos da hierarquia corporativa, ou fazê-las desistirem de suas
carreiras profissionais. Dessa forma, o estudo de caso tem o objetivo de investigar possíveis
dificuldades enfrentadas por mulheres que ocupam cargos de liderança em razão do gênero, através de pesquisa exploratória-qualitativa e da utilização de entrevistas semiestruturadas, em
um universo de duas líderes femininas, aplicada em um hotel do litoral sul de Pernambuco. Os resultados demonstram que, ainda que haja desigualdade de gênero, não se é possível
atribuir muitos aspectos ao estigma, e demonstram evolução constante do panorama para uma
sociedade mais igualitária. Conclui-se que, embora sub-representadas nessas posições, a
figura feminina está consolidada ao mercado, e já não pode mais ser definida baseado
somente nos estereótipos e papéis de gênero, além de representar forte benefício para a
indústria hoteleira, através da adoção de aspectos de maior cuidado, zelo, olhar aguçado e
carinho e compreensão para com os hóspedes e a equipe quando relacionado à gestão
masculina. | pt_BR |
