Liderança feminina: um estudo de perfis e trajetórias de mulheres líderes no nordeste brasileiro
Abstract
Este estudo examina a liderança feminina na Região Metropolitana do Recife,
abordando perfis, trajetórias e desafios enfrentados por mulheres em cargos de
liderança. Os objetivos incluem revisão de literatura, identificação de competências,
análise de perfis, investigação de barreiras de gênero e avaliação de fatores
moldadores desses cenários. A pesquisa, qualitativa, emprega 30 entrevistas
semi-estruturadas para compreender perspectivas e experiências das líderes.
Destacando o papel influente das líderes e os desafios enfrentados, ressalta-se a
necessidade de superar a sub-representação feminina em cargos de alta gestão,
visando inspirar outras mulheres. A importância da presença feminina em cargos
estratégicos é enfatizada, apontando desafios históricos, como desigualdade de
oportunidades e cultura organizacional patriarcal. Apesar das competências
evidentes, a persistência da desigualdade é atribuída a estereótipos e disparidades
nas oportunidades. As entrevistas sustentam teorias sobre a eficácia da gestão
feminina, destacando a necessidade de mais pesquisas e melhorias na igualdade de
oportunidades