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dc.creatorSilva, Helen Micaelle da
dc.date.accessioned2024-09-06T17:26:00Z
dc.date.available2024-09-06T17:26:00Z
dc.date.issued2023-12-20
dc.identifier.urihttps://repositorio.ifpe.edu.br/xmlui/handle/123456789/1339
dc.description.abstractThis study examines female leadership in the Metropolitan Region of Recife, addressing profiles, trajectories and challenges faced by women in leadership positions. The objectives include literature review, identification of skills, profile analysis, investigation of gender barriers and assessment of factors shaping these scenarios. The qualitative research uses 30 semi-structured interviews to understand the leaders' perspectives and experiences. Highlighting the influential role of leaders and the challenges faced, the need to overcome female underrepresentation in senior management positions is highlighted, aiming to inspire other women. The importance of the female presence in strategic positions is emphasized, pointing out historical challenges, such as inequality of opportunities and patriarchal organizational culture. Despite evident skills, the persistence of inequality is attributed to stereotypes and disparities in opportunities. The interviews support theories about the effectiveness of female management, highlighting the need for more research and improvements in equal opportunities.pt_BR
dc.format.extent24 p.pt_BR
dc.languagept_BRpt_BR
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dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectLiderança Femininapt_BR
dc.subjectGestão Femininapt_BR
dc.subjectPerfil e Trajetóriapt_BR
dc.titleLiderança feminina: um estudo de perfis e trajetórias de mulheres líderes no nordeste brasileiropt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.creator.Latteshttps://lattes.cnpq.br/4499147073316558pt_BR
dc.contributor.advisor1Santos, Jouberte Maria Leandro dos
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8563608228195159pt_BR
dc.contributor.referee1Bastos, Adriana de Fátima Valente
dc.contributor.referee2Medeiros, Ana Carolina
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5357114538395863pt_BR
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/7992308957180709pt_BR
dc.publisher.departmentCampus - Cabo de Santo Agostinhopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOSpt_BR
dc.description.resumoEste estudo examina a liderança feminina na Região Metropolitana do Recife, abordando perfis, trajetórias e desafios enfrentados por mulheres em cargos de liderança. Os objetivos incluem revisão de literatura, identificação de competências, análise de perfis, investigação de barreiras de gênero e avaliação de fatores moldadores desses cenários. A pesquisa, qualitativa, emprega 30 entrevistas semi-estruturadas para compreender perspectivas e experiências das líderes. Destacando o papel influente das líderes e os desafios enfrentados, ressalta-se a necessidade de superar a sub-representação feminina em cargos de alta gestão, visando inspirar outras mulheres. A importância da presença feminina em cargos estratégicos é enfatizada, apontando desafios históricos, como desigualdade de oportunidades e cultura organizacional patriarcal. Apesar das competências evidentes, a persistência da desigualdade é atribuída a estereótipos e disparidades nas oportunidades. As entrevistas sustentam teorias sobre a eficácia da gestão feminina, destacando a necessidade de mais pesquisas e melhorias na igualdade de oportunidadespt_BR
dc.creator.name2Cardoso, Nicolly Silva
dc.creator.Lattes2http://lattes.cnpq.br/0192677704920608pt_BR
dc.creator.ID30009-0006-1515-9892pt_BR
dc.creator.Lattes3http://lattes.cnpq.br/2106853977760548pt_BR
dc.creator.name3Ribeiro, Rayanne Rodrigues


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