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Inventário de bem-estar no trabalho: estudo de caso no Hortifruti.

dc.creatorFerreira, Adrielly Norberto
dc.date.accessioned2026-08-14T13:28:08Z
dc.date.available2026-08-14T13:28:08Z
dc.date.issued2023-07-25
dc.identifier.citationFERREIRA, Adrielly Norberto. Inventário de bem-estar no trabalho: estudo de caso no Hortifruti. Orientador: Joannes Emmanuel Dantas e Rodrigues de Lima. 2023. 14 f. Artigo (Tecnólogo em Processos Gerenciais) – Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco, Campus Paulista, Paulista, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ifpe.edu.br/xmlui/handle/123456789/2271
dc.description.abstractThis work aimed to identify the level of organizational well-being of Hortifruti employees. To analyze well-being at work, the IBET-13 inventory was used (Siqueira; Orengo; Peiró, 2014), which is composed of 13 questions that address the well-being tripod, which are: job satisfaction, job involvement and organizational commitment (Siqueira; Padovam, 2008). The results of the applied questionnaire were tabulated and analyzed along with its theoretical conception. Thus, it was possible to identify the level of organizational well-being of Hortifruti employees.pt_BR
dc.format.extent14 p.pt_BR
dc.languagept_BRpt_BR
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dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectBem-estar no trabalhopt_BR
dc.subjectSatisfação no trabalhopt_BR
dc.subjectComprometimento organizacionalpt_BR
dc.subjectEnvolvimento com o trabalhopt_BR
dc.titleInventário de bem-estar no trabalho: estudo de caso no Hortifruti.pt_BR
dc.title.alternativeWorkplace well-being inventory: a case study at Hortifruti.pt_BR
dc.typeAnimationpt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/1855197030780329pt_BR
dc.contributor.advisor1Lima, Joannes Emmanuel Dantas e Rodrigues de
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/7330176901989267pt_BR
dc.contributor.referee1Souza, Bruno Silvestre Silva de
dc.contributor.referee2Ribeiro Neto, Luiz Guimarães
dc.contributor.referee3Behar, Alexandre Hochman
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8296982141032021pt_BR
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/7781945841002844pt_BR
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/4988993702717451pt_BR
dc.publisher.departmentPaulistapt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DA PRODUCAOpt_BR
dc.description.resumoEste trabalho teve como objetivo identificar o nível de bem-estar organizacional dos funcionários do Hortifruti. Para analisar o bem-estar no trabalho foi utilizado o inventário do IBET-13 (Siqueira; Orengo; Peiró, 2014), que é composto por 13 questões que abordam o tripé do bem-estar, quais são: Satisfação com trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional (Siqueira; Padovam, 2008). Os resultados do questionário aplicado foram tabulados e analisados junto a sua concepção teórica. Assim, foi possível identificar o nível de bem-estar organizacional dos funcionários do Hortifruti.pt_BR


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